Pavyzdžiui, Sous Chef, kuris prižiūri kitus darbuotojus, kol jis gamina maistą, kasdien elgiasi diskretiškai ir gauna daug didesnį atlyginimą nei virtuvėje dirbantiems valandiniams darbuotojams, turėtų būti tinkamai atleistas nuo užmokesčio už viršvalandžius, jei jis taip pat turi įgaliojimai priimti į darbą, drausminti ir atleisti.
Ar virėjas gali būti atleistas darbuotojas?
Panašiai vykdomasis virėjas gali būti tinkamai priskirtas prie atleistų administracijos darbuotojų, jei ji (1) atitinka atlyginimo pagrindo testą; (2) atlieka biuro ar ne fizinį darbą, susijusį su bendromis verslo operacijomis; ir 3) įprastai ir reguliariai naudojasi diskretiškumu ir nepriklausomu sprendimu...
Ar virėjai yra atleisti?
Pagal DOL, virėjai ar virėjai, kurie nėra vadovybės, gali atitikti profesinės išimties reikalavimus, jei yra įgiję ketverių metų specializuotą akademinį laipsnį kulinarijos meno programoje.
Kokios profesijos yra atleistos nuo viršvalandžių?
Penkios pagrindinės išimtys yra vykdomieji, administraciniai, profesionalūs, kompiuterių ir išorės pardavimų darbuotojai.
Kaip nustatyti, ar darbuotojas atleidžiamas nuo viršvalandžių?
Kad darbuotojas būtų atleistas nuo viršvalandžių pagal šią išimtį, jis privalo:
- Uždirbkite daugiau nei 684 USD per savaitę arba 35,568 XNUMX USD per metus.
- Turi turėti pagrindinę pareigą vadovauti įmonei arba „vadovauti darbui, paprastai pripažįstamam kaip padalinys“.
- Turi vadovauti dar bent dviejų etatinių darbuotojų darbui.
Ar virėjai gauna viršvalandžius?
Viršvalandžių atlyginimo norma yra pusantro įprasto darbo užmokesčio. Apskaičiuodamas, kiek valandų virėjas dirbo viršvalandžius, darbdavys turi atsižvelgti į visus privalomus darbus, atliktus tiek prieš pamainą, tiek po jos, visas numatytas pertraukas pavalgyti, darbuotojų susirinkimus ir būtinus apmokamus mokymus.
Ar sous virėjas gali gauti atlyginimą?
Kaip ir daugumos pareigybių atveju, virėjo atlyginimas priklauso nuo ilgametės patirties, išsilavinimo ir geografinės padėties. Sous virėjai gali padidinti savo atlyginimą dirbdami tam tikruose miestuose arba įgydami patirties įvairiose aplinkose, pavyzdžiui, pop-up restorane, renginiuose ir parodose.
Ar virėjai atleidžiami nuo viršvalandžių Kalifornijoje?
Kalifornijos darbo kodeksas reikalauja mokėti už viršvalandžius darbuotojams, kurie dirba daugiau nei aštuonias valandas per dieną ir daugiau nei 40 valandų per savaitę, nebent būtų taikoma išimtis. Viena išimtis, taikoma „viešosios namų priežiūros pramonei“, kuri apima restoranus, atleidžiama tiems, kurie dirba „vadovaujančius pareigas“.
Kokios yra 8 atleidžiamų darbuotojų kategorijos?
Reikalavimai įvairiose valstijose skiriasi, tačiau FLSA (Sąžiningų darbo standartų įstatymas) atleidžiamus darbuotojus priskiria visiems, kurie dirba į šias kategorijas: profesionalus, administracinis, vykdomasis, išorinis pardavimas, STEM (mokslas, technologijos, inžinerija ir matematika). susiję ir su kompiuteriais.
Kaip sužinoti, ar esate atleistas, ar neatleistas?
Atleistas darbuotojas neturi teisės už viršvalandžius pagal Sąžiningo darbo standartų įstatymą (FLSA). Šie „atlygintini“ darbuotojai gauna tokį patį atlyginimą už atlyginimo laikotarpį, net jei jie dirba viršvalandžius. Remiantis federalinėmis gairėmis, neapmokestinamam darbuotojui už viršvalandžius, viršijančius 40 valandų per savaitę, gali būti mokama.
Kas yra atleistas darbuotojas 2020 m.?
Darbuotojai, kurie yra atleisti nuo mokesčių, iki 684 m. sausio 1 d. turi gauti ne mažesnį kaip 2020 USD atlyginimą per savaitę. … Darbuotojams, kurie perkvalifikuoti į neatleistinus, įsitikinkite, kad mokate bent minimalų atlyginimą už visas dirbtas valandas ir viršvalandžius, kai jie dirba. daugiau nei 40 valandų per darbo savaitę.
Kas lemia atleidimo statusą?
Išskyrus keletą išimčių, kad darbuotojas būtų atleistas, jis turi (a) gauti ne mažiau kaip 23,600 455 USD per metus (XNUMX USD per savaitę) ir (b) mokėti pagal atlyginimą, taip pat (c) atlikti neapmokestinamas darbo pareigas. Šie reikalavimai yra išdėstyti FLSA reglamente (paskelbė JAV darbo departamentas).
Ar atleistas tas pats, kas atlyginimas?
Daugumoje atleidimo kategorijų reikalaujama, kad atleistiems darbuotojams būtų mokamas atlyginimas. Darbuotojai, kurie atitinka atleidimo reikalavimus, yra apmokami pagal darbo užmokestį, o atlyginimas atitinka arba viršija darbo užmokesčio ribą, yra laikomi atleisti nuo darbo užmokesčio.
Ar geriau būti atleistam ar neatleisti?
Paprastai atleistiems darbuotojams mokamas didesnis atlyginimas nei neatleidžiamiems darbuotojams, nes tikimasi, kad jie atliks užduotis, nepaisant joms atlikti reikalingų valandų. Jei norint atlikti darbą reikia vėluoti arba atvykti anksti, dažnai tikimasi, kad atleisti darbuotojai tai padarys.